Материальное поощрение сотрудников, как показывает практика, постепенно играет все более ограниченную роль в развитии их мотивации. На первый план выходят социальный статус, перспективы и чувство защищенности, которыми может обеспечить компания своих сотрудников. В рамках реализации эффективной кадровой политики, руководители многих компаний включают в социальный пакет сотрудников страхование и, в первую очередь, ДМС. Добровольное медицинское страхование – одно из приоритетных и развиваемых направлений деятельности Краснодарского филиала ОСАО «Россия». В компании всегда уделялось особое внимание организации медицинских услуг, ведь жизнь и здоровье – это самое ценное, что есть у человека.